Kompetente und engagierte MFAs für Ihre Einzelpraxis, BAG oder Ihr MVZ finden
In einem kostenlosen Erstgespräch informieren wir Sie, wie Sie die zu Ihrem Praxisteam und Ihrer Praxisorganisation passenden MFAs finden – wirtschaftlich und innerhalb weniger Wochen.
Da wir im Sinne der Praxen stets wirtschaftlich arbeiten, bieten wir eine erfolgsabhängige Analyse zum Thema „Reduzierung der Praxiskosten“ an. Durch eine transparente Übersicht über Ihre Ausgaben kann oftmals eine erhebliche Kostenersparnis erreicht werden. Diese Einsparung übersteigt häufig das Beratungshonorar für die Suche einer MFA.
Viele Arztpraxen vertrauen auf unsere Kompetenz, die auf über 2.500 persönlichen Kontakten zu MFAs und auf einer ganzheitlichen Praxisbetreuung beruht.
Schlüssel zum Erfolg
Kompetenzen unseres Teams, gezielt und dauerhaft Personal für Arztpraxen zu gewinnen
Das optimierte Zeit- und Terminmanagement für Arztpraxen
10 effektive Maßnahmen für den Umgang mit schwierigen Patienten
Ein starkes Praxisteam entwickeln und führen
Selbstmanagement für PraxismitarbeiterInnen
Selbstzahlerleistungen erfolgreich anbieten
Unsere über zehnjährige Erfahrung ist Ihr Vorteil
Erfolg durch Erfahrung, Spezialisierung und Kompetenz
Spezialisiert auf Einzelpraxen, BAGs und MVZs
Seit mehr als 10 Jahren betreuen wir Arztpraxen umfassend bei Verwaltungsaufgaben und betriebswirtschaftlichen Belangen, wie Abrechnung und Verträge. Mit der Erfahrung aus über 2.500 persönlichen MFA-Kontakten verantworten wir seit über 3 Jahren zusätzlich die Personalrekrutierung von kompetenten und engagierten MFAs, die genau in das jeweilige Praxisteam und die Praxisorganisation einer Einzelpraxis, einer BAG oder eines MVZ passen.
Ganzheitliche Betrachtung Ihrer Praxisorganisation und Ihres Praxisteams
Manchmal ist es auch notwendig, die Praxisabläufe zu überprüfen und ggf. zu optimieren, um Ihr bestehendes Praxisteam schnell zu entlasten und die zukünftigen Aufgaben der neuen MFA zu konkretisieren. Da wir bereits über 100 Praxen analysiert haben, profitieren Sie von vielen guten Ideen. Dazu kommen wir für einen halben Tag in Ihre Praxis und beobachten die Praxisabläufe. In einer gemeinsamen Videokonferenz stellen wir Ihnen die Ergebnisse vor und geben Ihnen Handlungsempfehlungen zur Optimierung.
Psychologisches Bewerberkonzept
Durch eine wertschätzende Beziehung zu den Bewerbern, gut strukturierte Bewerbungsgespräche und passend formulierte Fragen können Sie MFAs als neue Mitarbeiter gewinnen.
Finanzielle Förderung
Da unsere Mitarbeiter sowohl Personalfachleute als auch Betriebswirte sind und wir seit über 10 Jahren auch komplexe betriebswirtschaftliche Fragestellungen lösen, können wir durch eine transparente Übersicht über alle Kosten und entsprechende Handlungsempfehlungen häufig eine Kostenersparnis erzielen. Nutzen Sie diese Einsparung und investieren Sie in die Personalgewinnung. Unsere Erfolgsquote bei dieser Dienstleistung ist sehr hoch und das Beratungshonorar erfolgsabhängig.
Unsere Methode
Die bewährte Vorgehensweise zu kompetenten und engagierten MFAs
Mit unserer effizienten und nachhaltigen Methode decken wir Ihren Bedarf an MFAs schnell und aufgrund der möglichen Förderung kostengünstig.
Attraktivität als Arbeitgeber
Damit Ihre Praxis von interessierten MFAs im Internet gefunden wird, ist es notwendig, dass Sie sich mit den psychologischen Persönlichkeitstypen geeigneter MFAs beschäftigen und deren Interessen, Verhaltensweisen und soziale Kontakte kennen. Gezielt kann Ihre Praxis dann mit der neusten Technologie und mit persönlicher Ansprache unter Hunderten von Arbeitgebern in Ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Bewerbungen
Die Hürden für eine Bewerbung sollten niedrig gehalten werden und der Bewerbungsprozess sollte digital ablaufen. Interessierte Bewerber werden durch ein interaktives Onlinebewerbungsverfahren geführt, und durch psychologisch versierte Fragen identifizieren Sie geeignete MFAs.
Qualifizieren
Der telefonische Erstkontakt sollte sehr bald nach dem Bewerbungseingang erfolgen. Mit unserem Telefonleitfaden unterstützen wir Sie dabei, den Bewerber einzuschätzen und festzustellen, ob er für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.
Eine sichere Personalentscheidung treffen
Damit Sie eine abschließende Personalentscheidung für eine geeignete MFA treffen können, unterstützen wir Sie mit einem Leitfaden. Überqualifizierte Bewerber hinterlassen zwar einen kompetenten Eindruck, passen aber in der Regel nicht zur Stelle und zum Praxisteam. Bei ungeeigneten Bewerbern sollten Sie das Gespräch nicht abbrechen, sondern ein kurzes, aber respektvolles Feedback geben.
Ihr Team für eine erfolgreiche Personalgewinnung
Das Team der Letizia GmbH besteht aus langjährig erfahrenen Personalfachleuten, Betriebswirten, einem Praxiscoach und einer Praxismanagerin
Cono Letizia
Geschäftsführer und Leitung Personalmanagement
Ich kenne die Fragen und Probleme des Unternehmertums und die damit verbundenen Anforderungen aus eigener Erfahrung. Mein erstes Unternehmen habe ich im Alter von 29 Jahren gegründet und innerhalb von sechs Jahren mit drei weiteren Gesellschaftern zu einem erfolgreichen Unternehmen mit 75 Mitarbeitern aufgebaut und an ein börsennotiertes Unternehmen verkauft.
Das unternehmerische Dasein hat mir eine Weitsicht gegeben, die mir – und damit auch den von mit betreuten Praxen – in vielerlei Hinsicht zugutekommt. Der sehr zeitintensive, manchmal steinige, aber letztlich erfolgreiche Weg in die Selbständigkeit mit all seinen Höhen und Tiefen hat mir gezeigt, dass man mit der richtigen Lebenseinstellung und mit Durchhaltevermögen jedes Ziel erreichen kann.
Aus meinem Wissen und der schöpferischen Kraft heraus habe ich als Unternehmer Verständnis für meine Kunden und kann ihnen auch emotionale Unterstützung bieten, die unternehmerisches Handeln zuweilen erfordert. Ich verfüge außerdem über die Kompetenz, als Finanzökonom und – das ist das Entscheidende – als spezialisierter Unternehmensberater für Mediziner ihre ganz spezifischen Bedürfnisse vorherzusehen und zu erfüllen.
Meine Tür steht Ihnen jederzeit offen!
Herzlichst
Ihr Cono Letizia
Céline Oreiller
Licence en traduction
Rechnungsmanagement
Die Buchhaltung ist die Basis jedes Unternehmens, jeder Praxis. Wenn die administrativen Aufgaben vernachlässigt werden, kommt es nicht selten zu Chaos oder gar zu wirtschaftlichen Problemen.
Vor mehr als zehn Jahren habe ich mich auf buchhalterische Tätigkeiten spezialisiert, mir ein solides Fachwissen angeeignet und arbeite täglich mit großer Passion in diesem Bereich.
Die von uns betreuten Arztpraxen legen ihre administrativen Aufgaben beruhigt und mit gutem Gewissen in meine (unsere) Hände. Durch unsere meist schon langjährige Zusammenarbeit wissen sie, dass alles mit 100%iger Sorgfalt und Genauigkeit erledigt wird. Nicht zuletzt durch den wesentlich geringeren Abstimmungsbedarf mit ihrer Steuerberatung wissen sie die Entlastung ihres Praxisalltags sehr zu schätzen.
Sandra Wonsack
Dipl.-Kffr. (FH)
Personalmanagement + Vertragsmanagement
Ich, diplomierte Kauffrau (FH), habe mir während meiner Tätigkeit als Consultant in einer klassischen Unternehmensberatung bei mehr als 50 Unternehmen ein fundiertes Wissen rund um das Thema Optimierung von administrativen Prozessen und deren Automatisierung angeeignet.
Mir liegt es am Herzen, die tägliche Verwaltungsarbeit in Arztpraxen auf ein Minimum zu reduzieren, so dass Sie sich als Ärztin bzw. Arzt wieder mehr auf Ihre Kernkompetenzen fokussieren können.
Dietmar Karweina
Praxis-Coach
Personalmanagement
Ich bin seit Mitte der 90er Jahre als Berater und Coach in Arztpraxen tätig. Meine Schwerpunktthemen, die sich im Laufe der Jahre entwickelt haben, sind Mitarbeiterführung, Teambildung, Patientenführung inklusive Zeit- und Terminmanagement.
Es ist mir eine Herzensangelegenheit, Sie mit meinem Wissen, meiner Erfahrung und meinen Konzepten, die ich über viele Jahre weiterentwickelt habe, zu unterstützen, damit Sie Ihren Praxisalltag leichter meistern.
Sandra Ullrich
Praxismanagerin
Personalmanagement
Mein fundiertes Wissen als Praxismanagerin und Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen (IHK) basiert auf über 30 Jahren praktischer Berufserfahrung in verschiedenen Arztpraxen.
Ergänzend kann ich auf mehrjährige Erfahrungen als Dozentin verweisen und habe als Mitglied des Prüfungsausschusses der Ärztekammer Westfalen-Lippe tiefe Einblicke in die Ausbildung von MFAs.
Referenzen
Erfahrungsberichte
Hausärztliche Praxis
Ansgar Maroldt & Silke Riebensahm
Situation
Aus Altersgründen ist bei uns eine MFA ausgeschieden. Die viermonatige Suche mit Stellenanzeigen, Stellenportalen und der Agentur für Arbeit hatte keinen Erfolg.
Lösung mit Unterstützung von Herrn Letizia und seinem Team
Innerhalb von 6 Wochen und nach 14 Bewerbungen hat unsere Praxis eine neue MFA eingestellt. Die neue Kollegin passt sehr gut in das bestehende Praxisteam.
Darüber hinaus konnten mit einer transparenten Kostenübersicht Ersparungen bei unseren Praxiskosten erreicht werden, die höher waren als das Beratungshonorar.
Gynäkologisches Zentrum Bonn
PD Dr. Christian Kurbacher
Situation
Unsere große Praxisgemeinschaft mit über 10 MFAs benötigt regelmäßig neues Personal aufgrund von Schwangerschaften oder altersbedingtem Ausscheiden von MFAs.
Lösung mit Unterstützung von Herrn Letizia und seinem Team
Schon seit Jahren vermittelt uns Herr Letizia und sein Team auf Anforderung engagierte und kompetente MFAs. Neben der Personalrekrutierung werden wir auch bei der Personalverwaltung mit einer digitalen Personalakte, mit Personalentwicklung und Methoden der Mitarbeiterbindung unterstützt.
Urologische Praxis
Dr. Wolfgang Nagel
Situation
Wegen steigender Anforderungen im Eigenlabor benötigten wir eine zusätzliche MFA. Die klassischen Methoden blieben erfolglos.
Lösung mit Unterstützung von Herrn Letizia und seinem Team
Innerhalb von 5 Wochen hat Herr Letizia und sein Team für uns eine geeignete MFA mit dem notwendigen Anforderungsprofil gefunden und sie hat sich sehr gut ins Team integriert.
Darüber hinaus konnten durch eine Kostenanalyse Einsparungen bei den Praxiskosten erzielt werden, die höher war als das Beratungshonorar.
Rheumatologische Praxis
Hussein Abdellatif
Situation
Aufgrund der gestiegenen Anforderungen in meiner Praxis wurde eine zusätzliche MFA gesucht. Die klassischen Wege über Jobportale, Stellenanzeigen, Ärztekammer etc. waren erfolglos.
Lösung mit Unterstützung von Herrn Letizia und seinem Team
In nur wenigen Wochen konnten wir eine geeignete MFA finden, die gut ins bestehende Team passt.
Darüber hinaus konnte mit einer transparenten Übersicht aller Praxiskosten hohe Einsparungen erreicht werden. Die Suche nach einer weiteren MFA haben wir auch schon beauftragt.